| 一定期間、衛生士は同じドクターとペアー（マンツーマン）で診療します。そのため、衛生士も同じ患者さんの治療の過程から、メンテナンスまで、担当ドクターと相談しながら一貫して見ることが出来ます。もちろん、患者さんによっては、マンツーマンにとらわれず、一貫して患者を担当して頂くこともあります（担当衛生士制）。 |
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| ◆教育制度が充実 |
当院では、新人のスタッフが早く医院になれて、成長できるよう、さまざまなシステムを作っていますので、安心です。
新人オリエンテーション
最初は、誰でも不安はあると思います。しかし、当院では、はじめに院内の紹介をばっちりさ せて頂きますので、安心して初仕事に望んで頂けます。
マニュアルに沿った新人研修
独自のマニュアルに沿って、一歩一歩、階段を上るように成長してください。もちろんそばには 先輩衛生士や、先生がついていて、やさしく指導してくれます。
２、３ヶ月に１度の個人面談
定期的に面談をすることで、皆さんのやりたいことや、目標を語り合い、みなさんの院内での 生活がより充実したものになるように、サポートしていきます。 |
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| ◆定期的な親睦会 |
| 当院では、チームワークを高めるため、数ヶ月に一度、親睦会を開いたり、研修旅行に行ったりしています。今年も、何回も食事会もしましたし、春にはバーベキュー大会もしたりしました！ |
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| ◆口全体を見直す、予測性の高い治療 |
| 痛い部分のみを治す、抜けている歯だけを埋めるという治療では、治療効果を長持ちさせることはできません。そこで、なぜ痛くなったか、抜けたのかなど、もっと深い原因を探し、治療することで予測性の高い治療を提案していくことを基本としています。ドクターと一緒になって、1人の患者さんを“深く”考えていきましょう！ |
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